セクシュアルハラスメント防止に関する方針

株式会社センチュリー21・ジャパン（以下、「当社」という）は、採用選考・会社説明会・インターンシップ等の採用活動全般において、求職者の皆様が安心してご参加いただける環境づくりに努めています。その一環として、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する当社の方針を、以下のとおり公表いたします。

1. 基本方針
   当社は、採用活動等（会社説明会、書類選考、面接、OB・OG訪問、インターンシップ、内定者懇親会等の一連の過程を含みます。以下同じ。）に応募・参加されるすべての方（以下「求職者等」といいます。）に対するセクシュアルハラスメントを固く禁止します。
   性的な言動により求職者等に不利益や不快感を与える行為、性的な冗談・身体的接触・食事やプライベートな連絡の執拗な誘い等は、当社が定める採用活動において一切許容しません。
   本方針に違反する行為が確認された場合、当社は就業規則等に基づき、行為者に対して厳正に対処します。
2. 採用活動における基本ルール
   
   • 面接・面談は、原則として複数名で対応し、業務に関係のない個室での単独面談は行いません。
   • 選考過程において、担当者個人のSNS・電話番号等の私的連絡先の交換や、勤務時間外・社外での個別の呼び出しは行いません。
   • 容姿、体型、交際関係等、選考に関係のない性的な話題や質問は行いません。
   • 内定者・実習生・インターン生等に対しても、選考中と同様にハラスメント防止の対象とします。
3. 相談窓口のご案内
   採用活動中にセクシュアルハラスメントと思われる言動を受けた場合、またはそのような場面を見聞きされた場合は、下記窓口までご遠慮なくご相談ください。

   窓口名称	採用ハラスメント相談窓口
   担当部署	経営管理本部 法務審査ビジネスユニット
   電話番号	03-3497-0021（受付時間：平日 9:30～17:30）
   メール	job-hara@century21.jp
   受付方法	電話・メールのほか、面接担当者を通じたご相談も受け付けます

   1. ※ ご相談は匿名でも受け付けます。ご相談内容や相談されたという事実は厳重に管理し、プライバシーを保護します。
   2. ※ ご相談・情報提供いただいたことを理由に、選考上不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
4. ご相談後の対応
   
   • 相談窓口にて事実関係を丁寧かつ迅速に確認いたします。
   • 相談者のご意向を確認したうえで、必要な配慮や是正措置を講じます。
   • 事実が確認された場合は、就業規則等に基づき行為者に対して厳正な処分を行います。
   • 再発防止のため、社内研修の実施やルールの見直し等の措置を講じます。